Payrollen

....Een verlengde proeftijd/.. geen werkgevers risico/ Flexibiliteit en continuiteit. Doel is, Voor de duur van het project en Voor bepaalde tijd

 

Van payrolling is sprake indien de werving en selectie van de uitzendkracht door u als werkgever zelf plaatsvindt. De uitzendkracht wordt door u als werkgever bij MaiFlex aangebracht om vervolgens via MaiFlex aan u te worden uitgezonden. Het payrolltarief is lager dan het normale uitzendtarief.

U heeft als werkgever personeel in dienst. Wanneer u gebruik maakt van payroll komt uw medewerker niet in dienst bij u, maar bij de payroll-organisatie.

Ondertussen werkt de medewerker gewoon bij u. U leent uw medewerker (als het ware) in van de payroll-organisatie. Dit betekent dat er een hoop verplichtingen bij u wegvallen en terechtkomen bij de payroll-organisatie.

Dat scheelt veel werk, tijd, verantwoording en risico!

De enige verantwoordelijkheid die u draagt is die voor de aansturing en veiligheid van uw medewerker.